Krav til autorisert regnskapsfører som daglig leder i regnskapsførerselskap
Det fremgår av regnskapsførerloven § 7 at Finanstilsynet skal tilbakekalle autorisasjonen til selskaper som ikke lenger oppfyller daglig leder-kravet. Det finnes ingen dispensasjonsregel. Dette innebærer at regnskapsførerselskaper må foreta risikovurderinger i forbindelse med dette lovkravet, jf GRFS og risikostyringsforskriften.
Hvordan skal regnskapsførerselskapet forholde seg når daglig leder er syk eller i foreldrepermisjon?
Finanstilsynet legger til grunn at det selskapsrettslige kravet til daglig leder skal være oppfylt. Det betyr at i tilfelle daglig leder er midlertidig fraværende i forbindelse med sykdom eller permisjon, kan stedfortreder uten regnskapsførerautorisasjon fungere. En slik ordning må i tilfelle være vel dokumentert og vurdert som forsvarlig av selskapets styre. Dersom stedfortreder meldes til Foretaksregisteret, er ikke lenger forholdet å betrakte som midlertidig og selskapet oppfyller ikke kravet til at autorisert regnskapsfører skal være daglig leder.
Det bemerkes at kravet til at selskapet skal utpeke en autorisert regnskapsfører som ansvarlig regnskapsfører i hvert enkelt regnskapsføreroppdrag (oppdragsansvarlig), jf regnskapsførerloven § 6 annet ledd, er en annen problemstilling enn daglig leder-kravet omtalt ovenfor. Oppdragsansvarlig skal gjennomføre forsvarlig internkontroll både på overordnet oppdragsnivå og på utført arbeid av medarbeider som ikke er autorisert, jf GRFS 1.6. Internkontrollen kan delegeres til andre autorisert medarbeidere. I tilfelle daglig leder er eneste autoriserte regnskapsfører i regnskapsførerselskapet, og dermed utnevnt som ansvarlig for alle oppdragene, vil ovennevnte ordning med stedfortreder uten autorisasjon, ikke være tilstrekkelig.
